Ich weiß

Ich weiß, dass der Pluralismus unsere Realität ist. Ich weiß, dass Neurodiversität eine der stärksten Ideen unserer Generation ist, und dass Neurodiversitäts-freundliche Formen der Zusammenarbeit das Potenzial haben, pathologisch konkurrierende und toxische Teams und Kulturen zu verändern. Ich weiß, dass autistische Formen der Kommunikation in einem neurodiversen Team und in einem psychologisch sicheren Umfeld dem gesamten Team einen Vorteil in der Zusammenarbeit verschaffen. Ich weiß, dass Neurodiversität, das soziale Modell von Behinderung und Intersektionalität dringend neu überdacht werden müssen, um Gleichberechtigung und Integration zu erreichen.

Ich reframe

Ich verlasse die Grenzen des medizinischen Modells und des Pathologie-Paradigmas und begebe mich in die respektvoll verbundene Weite des biopsychosozialen Modells und des Paradigmas der Neurodiversität. Ich gehe von der Defizitideologie zur Strukturideologie über.

I Zentrum

Ich stelle die Ausgegrenzten und die Andersartigen in den Mittelpunkt. Ich konzentriere mich auf Randfälle, denn Randfälle sind Stressfälle, und das Design wird an den Rändern getestet. Ich stelle neurodivergente und behinderte Erfahrungen in den Dienst aller Körpergeister.

Ich werde

Ich werde nie aufhören zu lernen. Ich werde so viel wie möglich kommunizieren, denn Kommunikation ist der Sauerstoff für eine Organisation. Ich werde nie eine Gelegenheit auslassen, einem anderen Stimpunk zu helfen. Ich werde für die Sicherheit der Lernenden sorgen und mich daran erinnern, wie es ist, ein neuer Mitarbeiter zu sein. Ich werde anderen Menschen das Gefühl geben, gleichberechtigt und nicht allein zu sein. Ich werde mit ihnen bauen, nicht für sie. Ich werde standardmäßig auf offen gestellt. Ich werde mich vorsichtig bewegen und Dinge reparieren. Ich werde Dinge herstellen, die Menschen helfen, und ich werde keine Dinge herstellen, die Menschen schaden. Ich werde in alles, was ich tue, Ethik einbauen. Ich werde eine Bedrohung für die Ungleichheit in meinem Einflussbereich sein.

Warum ein Glaubensbekenntnis?

Wenn Sie ein Start-up oder eine andere Organisation aufbauen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um über die Qualitäten der Menschen nachzudenken, mit denen Sie am liebsten zusammenarbeiten, und über die Erfahrungen, die neue Mitarbeiter beim Eintritt in Ihr Unternehmen machen – vom Angebotsschreiben bis zum ersten Arbeitstag.

Warum Ihr Unternehmen ein Glaubensbekenntnis haben sollte

Inspiration

Unser Glaubensbekenntnis ist von früheren Glaubensbekenntnissen, Manifesten und Werteerklärungen inspiriert.

Ich werde nie aufhören zu lernen. Ich werde nicht nur an Dingen arbeiten, die mir zugewiesen werden. Ich weiß, dass es so etwas wie einen Status quo nicht gibt. Ich werde unser Unternehmen durch leidenschaftliche und loyale Kunden nachhaltig aufbauen. Ich werde nie eine Gelegenheit auslassen, einem Kollegen zu helfen, und ich werde mich an die Zeit erinnern, als ich noch nicht alles wusste. Mir geht es mehr um die Wirkung als um Geld, und ich weiß, dass Open Source eine der stärksten Ideen unserer Generation ist. Ich werde so viel wie möglich kommunizieren, denn das ist der Sauerstoff eines verteilten Unternehmens. Ich befinde mich in einem Marathon, nicht in einem Sprint, und egal wie weit das Ziel noch entfernt ist, der einzige Weg dorthin ist, jeden Tag einen Fuß vor den anderen zu setzen. Mit der Zeit gibt es kein Problem, das unüberwindbar ist.

Das Automattic-Glaubensbekenntnis

Wir stellen Dinge her, die Menschen helfen, und wir werden keine Dinge herstellen, die Menschen schaden. Unsere Partner sind geprüft, und unsere Lösungen sind forschungsbasiert und datengestützt. Wir validieren Annahmen und testen häufig, denn um das Richtige zu bauen, müssen wir zuerst sicherstellen, dass wir das Richtige bauen. Ethik ist in allem, was wir tun, verankert, von Entscheidungen über die Zusammenarbeit bis hin zu barrierefreien Designs.

Unsere Arbeit – Coforma

Es fängt damit an, dass wir uns an die Seite der Armen stellen, den Stimmen zuhören, die nicht gehört werden, und das Potenzial erkennen, wo andere Verzweiflung sehen.

Sie erfordert Investitionen als Mittel, nicht als Zweck, und den Mut, dorthin zu gehen, wo die Märkte versagt haben und die Hilfe versagt hat. Es lässt das Kapital für uns arbeiten, statt uns zu kontrollieren.

Sie lebt von der moralischen Vorstellungskraft: der Demut, die Welt so zu sehen, wie sie ist, und der Kühnheit, sich die Welt so vorzustellen, wie sie sein könnte. Es geht darum, den Ehrgeiz zu haben, an der Grenze zu lernen, die Weisheit, Misserfolge zuzugeben, und den Mut, neu anzufangen.

Sie erfordert Geduld und Freundlichkeit, Widerstandsfähigkeit und Durchhaltevermögen: eine knallharte Hoffnung. Es ist eine Führung, die Selbstgefälligkeit ablehnt, Bürokratie durchbricht und Korruption in Frage stellt. Das Richtige tun, nicht das, was einfach ist.

Scharfsinn | Manifest

Um Ergebnisse zu erzielen, müssen die Teammitglieder effektiv zusammenarbeiten. Bei GitLab hat es Priorität, anderen zu helfen, auch wenn es nicht unmittelbar mit den Zielen zu tun hat, die Sie zu erreichen versuchen. Ebenso können Sie sich auf die Hilfe und den Rat anderer verlassen – dies wird sogar von Ihnen erwartet. Jeder kann sich zu jedem Thema äußern, auch Leute, die nicht bei GitLab arbeiten. Die Person, die für die Arbeit verantwortlich ist, entscheidet, wie sie vorgeht, aber sie sollte jeden Vorschlag ernst nehmen und versuchen, darauf zu reagieren und zu erklären, warum er umgesetzt werden kann oder nicht.

GitLab-Werte | GitLab

Sie verfügen über eine ausgeprägte und intelligent angewandte Arbeitsmoral, die auf ständige Verbesserung ausgerichtet ist.

Zeigen Sie Respekt für jede Person in der Organisation und für die Arbeit, die sie leistet.

Wir engagieren uns stark für das Lernen und Lehren, was bedeutet, dass wir unser eigenes Fachwissen erweitern.

Seien Sie fair.

Zeigen Sie Charakter.

Beachten Sie den direkten Zusammenhang zwischen Details und Verbesserungen.

Unermüdlich nach Verbesserungen suchen.

Zeigen Sie Selbstbeherrschung, besonders wenn es darauf ankommt – unter Druck.

Loyalität demonstrieren und belohnen.

Verwenden Sie eine positive Sprache und haben Sie eine positive Einstellung.

Ich bin stolz auf meine Bemühungen, unabhängig von den Ergebnissen dieser Bemühungen.

Gehen Sie angemessen mit Sieg und Niederlage, Bewunderung und Demütigung um.

Förderung einer offenen und substanziellen internen Kommunikation (insbesondere unter Stress).

Ich suche Gelassenheit bei mir selbst und bei denen, die ich führe.

Die Führungskraft muss die Grundsätze, den Verhaltenskodex und das Verhalten vorleben, die sie von anderen verlangt.

Die Walsh-Norm

Erinnern Sie sich an unser Zentrum

Heben Sie die Hand, wenn Sie nicht aus einem Schimmelpilz stammen (ja, ich)
Vielfältige Saiten sind mehr wert als Gold

Mah-ah-ah-ah-ahl Funktion weg
Mah-ah-ah-ah-ahl Funktion weg
Störung! Störung! Störung!
...
Ihre Fehlfunktion sind nicht wir, sondern der ganze Lärm und die Aufregung

Ich bin dabei, dich abzuholen
Sie wieder auf die Beine zu bringen
du brauchst dir keine Sorgen zu machen Liebe
Auch wenn wir unvollständig sind

Komm schon Baby, mach auf
Ziehen Sie die Drähte heraus und schneiden Sie den Flaum ab.
Sei du selbst klingt so klischeehaft
Aber hey, lass es uns trotzdem tun

-- Fehlfunktion

Organisieren wir unser Leben mit Liebe und Fürsorge.

Mission

Wir sind für die direkte Unterstützung und gegenseitige Hilfe von neurodiversen und behinderten Menschen da.

Wir dienen unseren geliebten Menschen, damit wir den Ansturm überleben können.

Glaubensbekenntnis

Ich stelle die Ausgegrenzten und die Andersartigen in den Mittelpunkt. Ich konzentriere mich auf Randfälle, denn Randfälle sind Stressfälle, und das Design wird an den Rändern getestet. Ich stelle neurodivergente und behinderte Erfahrungen in den Dienst aller Körpergeister.

Bund

Wir verpflichten uns, in einer Weise zu handeln und zu interagieren, die zu einer offenen, einladenden, vielfältigen, integrativen und gesunden Gemeinschaft beiträgt.

Philosophie

Wir orientieren uns an diesen erworbenen Phrasen. Sie sind Kompass und Sterne, die uns auf unsere Mission ausrichten.

Interdependenz

Es ist an der Zeit, unsere gegenseitige Abhängigkeit zu feiern. Interdependenz bedeutet, dass unser Überleben aneinander gebunden ist, dass wir miteinander verbunden sind und dass das, was wir tun, Auswirkungen auf andere hat. Interdependenz ist der einzige Ausweg aus den meisten der drängendsten Probleme, denen wir heute gegenüberstehen.

Ränder

Unsere Entwürfe, unsere Gesellschaften und die Grenzen unseres Mitgefühls werden an den Rändern auf die Probe gestellt, wo die Wahrheiten über Vorurteile, Ungleichheit, Ungerechtigkeit und Gedankenlosigkeit erzählt werden.

Organisieren wir unser Leben rund um Liebe und Fürsorge
Schreiben wir uns gegenseitig Briefe und nennen wir es Gebet
Versammeln wir uns an dem Ort, der nirgendwo ist
Im Tempel der zerbrochenen Träume

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